楽リーマン♪上手な？人事評価の「受け方」 - 楽リーマン倶楽部♪ 元派遣が会社役員になった方法大公開

「正しい」人事評価なんて、ない。

と思ってます。

好き嫌い評価

上からの一方的な評価

360度評価

外部評価

点数での評価

感覚的な評価

色んな人事評価システムを見てきたけど。色んな会社が様々な人事評価制度を提案してるけど。

じゃあ評価される側はどうするか。

「自分の正しさを振りかざさない」

ことだと思う。

大体において、正しい間違ってるという論争は不毛でしょう？

行き過ぎると戦争になる。

正しさなんて、立場が変われば幾らでも変わるから。

対立しない。

でも、言いたいことは言う。

日本には「察してよーーー(>_<)」文化がありますが、まあ無理ですから。

あなたは正確に相手の思ってることが理解できますか？もしわかったとして、それが特に好きな彼氏でもなくて、自分に利益がなくて、面倒なだけだったら、やってあげます？

私は無理です(笑)

人の気持ちを察するなんて。(こうだろうと思い込むことはありますけどねσ^_^;)

↓これですね♡

↓こっちも♡

だから、評価される側なら、

＊対立しない

＊言いたいことは言う

を個人的にはオススメしますねーーー♪