楽リーマン♪ "人はいいけど、仕事はできない上司"攻略法☆

人はいいけど

お仕事は・・・

な上司。

いますよね。

自分を疲弊させず

そんな上司と付き合う方法。

人はいいけどお仕事できない系の上司は

わたしが見てきた中では

• 自信が無い
• 判断が苦手
• 責任を取りたくない

ことが多かったりします。

こういう上司と上手くやるには

彼らの期待を超えていく

と、結構効果的でした♪

期待を超える、なんて言っても、

仰々しく考えたり

構えたり

能力が必要なわけではなく。

彼らは

• 自信が無くて
• 責任を取りたくない

つまり、

不安が多いんですよね。

だから、安心したいのです。

そこを

ほんのちょっとだけ期待を超えて

安心させてあげればいい。

1. 安心してもらう方法①

繰り返しますが

必要なのは、能力じゃありません。

「大丈夫ですよ〜」と様々な方法で

伝えるだけ。

具体的には。

まず、

指示された仕事の意図を理解し、

上司が「どんな仕上がりを、その仕事に求めているか」を探ります。

• いつまでに欲しいのか
• どこまでの結果(資料など)が欲しいのか
• これを使って何をするのか
• これがその先どんな業務に影響するのか
• 上司が何か不安に思っていることはあるか
• 上司が何かこの仕事に関して不満に思っていることはあるか

などなどを、リサーチします。

相手の期待がわからなければ

期待を超えることもできないですからね〜。

期待を超えて安心してもらうには、

いくつか方法があって

• 期限より早く出す
• 上司の予測を超えた出来栄えにする
• 安心材料を見つけてあげる
• 上司の不安や不満に寄り添う
• こまめに報告する

など。

一番簡単なのは、

期限より早く出す

です。

だって。

早くやればいいだけだから。

期限より早くやって提出する。

たったこれだけのことで、

上司はとっても安心します。 

上司をやったこともあるので

気持ちはとても良くわかります。

早くやってくれれば

• もし修正があっても対応可能だし
• 変更にも柔軟に対応できるし
• 自分の業務に余裕が生まれるし
• 部下に依頼した仕事が自分のコントロール下に戻ってくるし
• ちゃんとできるか気を揉まなくていいし

いいことだらけ。

2. 安心してもらう方法②

期限より早く出せない場合、

効くのは

こまめに報告する

です。

これも、超カンタン♪

だって

こまめに報告すればいいだけ。

報告や相談には

ちょっとしたコツがあります。

ポイントは安心してもらうですから

会社で決められたものや

上司から指定が無ければ

形にはこだわりません。

コーヒー入れながら話題に出したり

相談に乗ってもらったり

情報をもらいに行ったり

今、こんな感じですよ〜〜

ちゃんと進んでますよ〜〜

わからないところは早々に相談しますよ〜〜

と、わかってもらえれば

それでいいのです。

上司だって

自分と同じ、欠点だらけの人間ですから。

上司に「あいつは安心できる」

と思ってもらえたら

めっけもの♪♪♪

できれば上司とは上手く付き合いたいもの。

お試しください〜〜☆